【廊坊招聘网】你的简历“整容”了吗
日期:2018-11-20 浏览
众所周知,职场求职的第一步,是制作一份漂亮的简历。根据笔者自身的HR从业经历,现在越来越多的求职者简历光鲜亮丽、耀眼夺目,等招进来了,却是“简历中看,人不中用”。简历造假、简历整容已经普遍存在于求职者中,在应聘过程中主要集中在以下几个方面:

一、工作经验

工作经验较多也不是好事,这样企业高管会认为你不够踏实、不够忠诚,不一定能留得住;工作经验过少,会认为你跟目前招聘的职位不太匹配。所以求职者在写简历的时候,会把工作经历多的简化,象征性的写几个,工作经历少的呢,故意把工作时间拉长。

二、职位和薪酬

笔者曾经面试一位应聘销售总监的人员,简历中写得职位都是xx公司销售部总经理,年薪50万起,面试的时候侃侃而谈。实际上他在别家公司只是一名普通的销售人员,月薪底薪也才不过5000元。

三、学历、证书造假

填写虚假学历信息,买假证书。

四、工作内容和专业技能造假

答非所问,胡编乱造。

五、隐瞒真实婚姻状况

求职者简历中普遍存在整容,原因不外乎:就业压力大、用人单位对于学历和工作经验的严格要求、自身条件不足等。很多人专业知识浅薄、业务能力差劲,但简历整容的本领却让人叹为观止,花样百出。

在简历的筛选阶段,造假简历的确难以分辨,一般情况下企业在进行面试或决定录用时,才会去核查求职者简历信息的真实性。而一旦发现简历造假,企业会坚决弃用该应聘者。因为简历是否真实反映了一个人的人品。越来越多的企业会对应聘者进行背景调查。

面对简历造假行为,企业只能从源头扼杀。给简历灌水或造假,看似聪明,实则愚蠢。《劳动合同法》第26条明确规定,如有造假行为,用人单位可以直接辞退。而且,如果因为简历造假,给企业带来经济损失,必须给予赔偿。

简历造假、灌水、整容,是求职者的不对,可与用人单位一味强调学历和工作经验有一定的关系。造假也有善意和恶意,这对人力资源工作人员来说也是一种考验。那么用人单位该如何采取相应的措施呢?

首先,向求职者传达“公司重视人品大于能力”的理念。在发布招聘信息的时候,要表露出公司更加看中人的品性是否正直、是否有担当、是否具有可塑性。在面试中引导求职者的价值导向,职业发展的每一段历程都是自己走过的,要勇于担当,坦然接受和面对。

其次,学历不等于能力、过去不等于未来。让求职者明白,信息时代,任何信息都可以通过互联网查证,不要给自己挖坑。如果求职者足够优秀,可塑性强。即使学历不达标,工作经验欠佳,企业是会考虑给予机会的。

最后,企业尽量少设招聘硬标准。招聘信息书写要谨慎,以准确描述、合理条件、务实需求为本,切忌提出全能型或完美型要求。以免求职者为了迈进面试大门,美化过往。